Yra du standartinio darbo lygio sampratos apibrėžimai, kurie yra šie:
Išlaidų pagrindas. Tai yra visiškai apkrauta darbo kaina, taikoma gaminant produktą ar teikiant paslaugas. Ši informacija naudojama nustatant pardavimo pelną, kuris apima visas taikytinas išlaidas. Šios darbo sąnaudos taip pat naudojamos apskaičiuojant atsargų pabaigos kainą ir prekių, parduotų pagal standartinę sąnaudų apskaičiavimo sistemą, kainą.
Kainos pagrindas. Tai yra valandos kaina, kurią klientas ima už suteiktas paslaugas. Šią kainą sudaro standartinė pelno marža, teikėjo darbo sąnaudos ir visos su darbu susijusios pridėtinės išlaidos (pvz., Išmokos). Ši informacija naudojama sąskaitoms už paslaugas, taip pat ilgalaikėms produktų kainoms nustatyti. Ir atvirkščiai, įmonė gali sukurti standartinę darbo jėgos normą, kuri jokiu būdu nebus pagrįsta pagrindinėmis sąnaudomis, o daugiausia dėmesio skirs normai, kurią rinka priims.
Abiem atvejais gali būti kelios standartinės darbo jėgos normos, kurių kiekvienas pagrįstas bendrais darbuotojų, kurie, kaip manoma, dirba susijusį darbą, įgūdžių rinkiniais. Jei yra tik viena standartinė darbo norma, ji turėtų būti pagrįsta tų darbuotojų, kurie greičiausiai užsiima susijusiu darbu, visiškai apkrautų darbo sąnaudų svertiniu vidurkiu.
Informacija, reikalinga norint gauti standartinį darbo lygį, apima:
Darbuotojų darbo užmokesčio tarifai už valandą
Pereiti skirtingus darbo užmokesčio tarifus už valandą
Numatomas viršvalandžių lygis
Numatomas vieneto įkainis už pagamintą vienetą
Išmokos (tokios kaip medicinos ir dantų draudimas) išlaidos per valandą
Darbo užmokesčio procentinė dalis, susijusi su darbo užmokesčiu už valandą
