Skirtumas tarp pusmečio ir kas dvi savaites gaunamo darbo užmokesčio yra tas, kad kas mėnesį mokamas 24 kartus per metus, o kas dvi savaites - 26 kartus per metus. Pusmečio darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, paprastai 15 ir paskutinę mėnesio dieną. Jei viena iš šių apmokėjimo datų patenka į savaitgalį, darbo užmokestis išmokamas ankstesnį penktadienį. Kas dvi savaites apmokama kas antrą savaitę, paprastai penktadienį.
Efektyvumo požiūriu pageidautina kas mėnesį mokėti darbo užmokestį, nes per metus paruošiama dviem mažiau. Be to, šiek tiek lengviau paskirstyti atlyginimus ir darbo užmokestį teisingiems mėnesiams taikant pusmečio metodą, nes mažiau reikia koreguoti įrašus mėnesio pabaigoje.
Žvelgiant iš darbuotojų santykių, pageidautina kas dvi savaites mokėti darbo užmokestį, nes darbuotojai įpranta mokėti maždaug du kartus per mėnesį, o paskui kasmet gauna du papildomus „nemokamus“ atlyginimus. Be to, darbuotojams lengviau planuoti pinigų priėmimo kvitas kas antrą penktadienį, o ne įplaukas, kurias gali pagreitinti ar atidėti savaitgaliai ir švenčių dienos.
Žvelgiant iš organizacinės perspektyvos, darbo užmokesčio darbuotojams yra šiek tiek lengviau parengti darbo užmokestį kas dvi savaites, nes tvarkymo veiksmai visada vyksta tą pačią kiekvienos savaitės dieną (nebent trukdo atostogos). Kai naudojamas kas mėnesį mokamas darbo užmokestis, apdorojimo veiksmai nuolat keičiasi skirtingomis savaitės dienomis, nes darbo užmokesčio data nėra nustatyta konkrečią savaitės dieną.
Kai kurios organizacijos atsiskaito pagal darbo užmokesčio fondų derinį, naudodamos pusmetį samdomų darbuotojų metodą ir kas dvi savaites kas valandą dirbančių darbuotojų darbo užmokestį. Žvelgiant iš efektyvumo perspektyvos, pagrindinis dalykas yra vengti savaitinio darbo užmokesčio už bet kurį iš čia pateiktų metodų, taip sumažinant perpus bendrą darbo užmokesčio skaičių.
