Sukauptas darbo užmokestis yra bet kokia kompensacija darbuotojams, kuri dar nebuvo išmokėta. Tai reiškia atsakomybę darbdaviui. Sukaupto darbo užmokesčio sąvoka naudojama tik pagal kaupimo principą; jis nenaudojamas pagal grynųjų pinigų apskaitos principą. Pagrindiniai sukaupto darbo užmokesčio komponentai yra šie:
Atlyginimai
Darbo užmokestis
Komisiniai
Premijos
Darbo užmokesčio mokesčiai
Sukaupto darbo užmokesčio sumą, kurią reikia apskaityti apskaitos laikotarpio pabaigoje, paprastai sudaro valandos darbuotojams mokėtina kompensacija už laikotarpį nuo paskutinės dienos, išmokėtos iki laikotarpio pabaigos, pridėjus visus su tuo neišmokėtu darbo užmokesčiu susijusius darbo užmokesčio mokesčius. Priklausomai nuo darbo užmokesčio ciklo trukmės, rečiau pasitaiko susikaupęs darbo užmokestis samdomiems darbuotojams, nes jie dažnai mokami iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos.
Kai įmonė užsiima greitu uždarymu, darbo užmokesčio darbuotojas gali nenorėti skirti laiko informacijai apie dirbtas valandas kaupti apskaitos laikotarpio pabaigoje kaupimo apskaičiavimui. Vietoj to tarnautojas gali apskaičiuoti dirbtas valandas, remdamasis istoriniais įrašais apie išdirbtas valandas per dieną arba standartinį darbo valandų skaičių per dieną. Šie skaičiavimai gali būti neteisingi, jei faktinės dirbtos valandos yra neįprastai didelės arba mažos, tačiau skirtumas nuo apskaičiuoto, apskaičiuoto pagal sukauptą darbo užmokesčio sumą, paprastai yra nereikšmingas.
Kai į sukauptą darbo užmokesčio fondą yra įtraukta atidėjiniai mokesčiams už darbo užmokestį, atminkite, kad vėliau kalendoriniais metais sukauptas lėšas gali tekti sumažinti tiems darbo užmokesčio mokesčiams, kurie neviršija tam tikro metinio darbo užmokesčio dydžio; pasiekus šią viršutinę ribą, nebėra jokių darbo užmokesčio mokesčių įsipareigojimų. Pavyzdžiui, nedarbo mokesčiai paprastai grindžiami gana maža metine darbo užmokesčio riba, kuri gali būti pasiekta per pirmuosius metų mėnesius.
