Finansai

Atostogų darbo užmokesčio apibrėžimas

Atostogos yra bet kokia apmokamo laisvo laiko forma, pavyzdžiui, vyriausybės paskelbtos atostogos, motinystės atostogos ar nedarbingumo laikas. Darbuotojai turi teisę gauti atostogų išmokas, kai tik jie tampa darbuotojais - nėra jokio laukimo laikotarpio, kaip paprastai būna atlyginimo už atostogas atveju. Tačiau darbdavys neprivalo kompensuoti savo darbo ne visą darbo dieną ar sezoniniams darbuotojams už atostogas. Atostogos paprastai laikomos atostogomis, kurias paskelbia valdymo subjektas, pavyzdžiui, federalinė vyriausybė ar valstijos vyriausybė. Atostogų pavyzdžiai yra Martino Liuterio Kingo diena, Darbo diena, Padėkos diena ir Kalėdos.

Atostogos mokamos pagal tą patį atlyginimo dydį, koks paprastai mokamas asmeniui. Taigi, jei už įprastą darbo dieną jums mokama 20 USD per valandą, tada atostogų metu jums bus mokama tokia pati suma per valandą.

Atlyginimas už atostogas retai nurodomas pagal atlyginimo pervedimo patarimą. Atvirkščiai, jis laikomas įprasto darbo užmokesčio dalimi, todėl jokiu būdu nėra atskiriamas nei apskaitos sistemoje, nei atlyginimo čekyje. Laikoma, kad darbuotojai supranta, kad šis darbo užmokestis sumuojamas su įprastu jų atlyginimu.

Kai kuriais atvejais įmonės leidžia savo darbuotojams dirbti atostogų metu ir už praleistą poilsio dieną jiems mokama grynaisiais. Tokia situacija dažniausiai susidaro paslaugų pramonėje, kur kas nors turi būti visada arba kai darbo krūvis yra toks didelis, kad jo negalima užbaigti nedirbant per atostogas. Ši nuostata netaikoma samdomiems darbuotojams, kuriems per kiekvieną atlyginimo laikotarpį mokama ta pati suma, neatsižvelgiant į tai, ar yra atostogų.

Organizacijos paprastai nebando kaupti užmokesčio už atostogas, nes darbuotojams už įprastas mėnesio dienas mokama už atostogas, kurios atsiranda per mėnesį. Taigi nėra nemokamų išlaidų, susijusių su atostogomis, kurios būtų perkeltos į kitą ataskaitinį laikotarpį.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found