Terminas „kas du mėnesius“ reiškia, kad kažkas vyksta kartą per du mėnesius. Todėl kas mėnesį mokamas atlyginimas reiškia mokėjimą darbuotojams kartą per du mėnesius. Kadangi tai yra ne tik neteisėta daugelyje vietų, bet ir slegiančiai ilgas darbo užmokesčio laikotarpis, nerekomenduojama kas mėnesį mokėti darbo užmokesčio! Daugelyje vietų ilgiausias teisėtai leidžiamas darbo užmokesčio laikotarpis yra vienas mėnuo. Retais atvejais, kai verslas faktiškai naudojasi kas mėnesį gaunamu darbo užmokesčiu, apskaičiuojant atlyginimą už kiekvieną darbo užmokesčio ciklą, metinis darbo užmokestis padalijamas iš šešių. Taigi, asmeniui, uždirbančiam 120 000 USD per metus, bus mokama 20 000 USD bruto darbo užmokesčio kiekviename kas du mėnesį gaunamame darbo užmokesčio fonde.
Gali būti, kad terminas „kas du mėnesiai“ yra painiojamas su terminais kas mėnesį ar kas dvi savaites. Jų apibrėžimai yra:
Kas dvi savaites darbo užmokestis. Šis darbo užmokestis mokamas kas antrą savaitę, paprastai penktadienį. Pagal šią sistemą yra 26 darbo užmokesčio fondai per metus.
Pusmetį darbo užmokesčio. Šis darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, paprastai 15 ir paskutinę mėnesio dieną. Pagal šią sistemą yra 24 darbo užmokesčio fondai per metus.
Taigi kas mėnesį mokamas darbo užmokestis yra labai tikėtinas neteisingai vartojamas terminas, kai vartotojas iš tikrųjų reiškia arba kas dvi savaites, arba pusmetį.
Jei yra pasirinkimas pasirinkti kas dvi savaites ar pusmetį mokamą darbo užmokestį, efektyvumo požiūriu geriausia praktika yra naudoti pusmečio darbo užmokesčio fondą, nes per metus paruošiama dviem mažiau. Be to, yra lengviau apskaičiuoti mėnesinius darbo užmokesčio atskaitymus pagal pusmečio sistemą, nes per mėnesį visada yra du darbo užmokesčio fondai; atvirkščiai, yra du mėnesiai per metus, kuriuose yra trys kas dvi savaites vykdomos darbo užmokesčio sąskaitos, o tai apsunkina atskaitymų tvarkymą trečiojoje mėnesio algoje.
