„Piece Rate Pay“ apžvalga
Vieno dydžio darbo užmokesčio planą gali naudoti verslas, norintis sumokėti savo darbuotojams pagal jų pagamintų produkcijos vienetų skaičių. Naudojant tokio tipo darbo užmokesčio planą, kompensacija paverčiama kaina, kuri tiesiogiai priklauso nuo pardavimo, darant prielaidą, kad visos pagamintos prekės yra nedelsiant parduodamos. Jei prekės tam tikrą laiką yra sandėliuojamos ir vėliau parduodamos, finansinėje atskaitomybėje nėra tokio tobulo ryšio tarp sukurtų pardavimų ir patirtų darbo sąnaudų.
Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį pagal vieneto normos metodą, naudokite šį metodą:
Mokama norma už produkcijos vienetą × Vienetų, atliktų per apmokėjimo laikotarpį, skaičius
Jei įmonė naudoja gabalų normos metodą, ji vis tiek turi sumokėti savo darbuotojams už viršvalandžius. Yra du šios viršvalandžių skaičiavimo metodai:
Padauginkite įprastą gabalų normą iš mažiausiai 1,5, kad gautumėte viršvalandžius, ir padauginkite jį iš dirbtų valandų per viršvalandžius. Šį metodą galite naudoti tik tada, kai įmonė ir darbuotojas sutiko jį naudoti prieš dirbant viršvalandžius.
Padalinkite dirbtas valandas į bendrą darbo užmokesčio dydį ir pridėkite viršvalandžių priedą (jei toks yra) prie perteklinio dirbtų valandų skaičiaus.
Be to, darbdavys, naudojantis vienkartinio darbo užmokesčio sistemą, vis tiek turi užtikrinti, kad jo darbuotojams būtų mokamas bent minimalus atlyginimas. Taigi, jei vienkartinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, sumokėta suma turi būti padidinta, kad atitiktų minimalų atlyginimą.
Vienetinio atlyginimo pavyzdys
„October Systems“ gamina pritaikytus mobiliuosius telefonus ir moka savo darbuotojams po 1,50 USD už kiekvieną užbaigtą telefoną. Darbuotojas Sethas Jonesas per standartinę 40 valandų darbo savaitę sukomplektuoja 500 telefonų, už kuriuos jam mokama 750 USD (500 telefonų × 1,50 USD vieneto kaina).
Ponas Jonesas papildomai dirba 10 valandų ir per tą laiką pagamina dar 100 telefonų. Norėdami nustatyti jo atlyginimą už šį papildomą laikotarpį, „spalio sistemos“ pirmiausia apskaičiuoja jo atlyginimą per įprastą darbo savaitę. Tai yra 18,75 USD (apskaičiuojamas kaip 750 USD visas įprastas darbo užmokestis, padalytas iš 40 valandų). Tai reiškia, kad priemoka už viršvalandžius yra 0,5 × 18,75 USD arba 9,375 USD per valandą. Vadinasi, p. Joneso darbo užmokestis už papildomas 10 dirbtų valandų viršvalandžius yra 93,75 USD (skaičiuojamas kaip 10 valandų × 9,375 USD už viršvalandžius).
Jei „October Systems“ būtų nustatiusi 50% didesnę produkcijos normą už viršvalandžius atliktus gamybos darbus, jo darbo užmokestis už viršvalandžius būtų 75 USD (apskaičiuota kaip 0,75 USD už vienetą × 100 pagamintų telefonų).
Išmokų skirtumą tarp dviejų viršvalandžių skaičiavimo metodų lėmė žemesnis pono Joneso produktyvumo lygis viršvalandžių laikotarpiu. Per viršvalandžius jis surinko 25 telefonus mažiau nei vidutinė suma per įprastą darbo savaitę, taigi, taikant antrąjį skaičiavimo metodą, jis būtų uždirbęs 18,75 USD mažiau (0,75 USD viršvalandžiai × 25 telefonai).
