Esminis atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumas yra tas, kad samdomam asmeniui už atlyginimo laikotarpį mokama fiksuota suma, o atlyginimą gaunančiam asmeniui - valanda. Kažkam, kuriam mokamas atlyginimas, kiekvienu darbo užmokesčio laikotarpiu mokama fiksuota suma, visų šių fiksuotų išmokų per visus metus suma yra lygi atlyginimo sumai. Šis asmuo laikomas atleistu darbuotoju. Nėra jokio ryšio tarp sumokėtos sumos ir dirbtų valandų skaičiaus. Kas nors, gaunantis atlyginimą, paprastai eina vadovybės ar profesines pareigas.
Pvz., Jei asmuo turi 52 000 USD atlyginimą ir jam mokama kartą per savaitę, tada kiekvieno iš 52 darbo užmokesčio, kurį jis gauna per metus, bendra suma yra 1 000 USD (52 000 USD / 52 savaitės). Asmeniui, gaunančiam atlyginimą, nemokama mažesnė suma už tai, kad jis dirba mažiau valandų, nei už viršvalandžius.
Tas, kuriam mokamas darbo užmokestis, gauna darbo užmokesčio normą už valandą, padaugintą iš dirbtų valandų skaičiaus. Šis asmuo laikomas neapmokestinamu darbuotoju. Pvz., Asmuo, kuriam mokamas 20 USD už valandą darbo užmokestis, gaus 800 USD (20 USD / val. X 40 val.) Darbo užmokestį, jei jis dirbs įprastą 40 valandų savaitę, tačiau gaus tik 400 USD (20 USD / val. X) darbo užmokestį. 20 valandų), jei jis dirba 20 valandų per savaitę. Asmuo, gaunantis darbo užmokestį, taip pat turi teisę į viršvalandžių atlyginimą, 1,5 karto didesnį už įprastą darbo užmokestį, jei jis dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę.
Taip pat skiriasi atlyginimas ir darbo užmokestis atsižvelgiant į mokėjimo greitį. Jei žmogui mokamas atlyginimas, jis mokamas per atlyginimo datą, įskaitant atlyginimų datą, nes darbo užmokesčio darbuotojams labai paprasta apskaičiuoti jo atlyginimą, kuris yra fiksuotas darbo užmokesčio tarifas. Tačiau jei asmeniui mokamas darbo užmokestis, jis paprastai mokamas per dieną, kuri yra kelios dienos iki atlyginimo datos; taip yra todėl, kad jo valandos gali skirtis, o darbo užmokesčio darbuotojams reikia kelių dienų, kad apskaičiuotų jo darbo užmokestį.
Jei asmeniui mokamas darbo užmokestis ir yra skirtumas tarp paskutinės dirbtos dienos, už kurią jam mokama, ir jo darbo užmokesčio datos, tas skirtumas mokamas jo Kitas atlyginimas. Tokio atotrūkio nėra samdomam darbuotojui, nes jam mokama iki atlyginimo datos. Taigi darbo užmokestis įmonės finansinėse ataskaitose yra daug labiau kaupiamas už asmenį, kuriam mokamas darbo užmokestis, nei už tą, kuriam mokamas atlyginimas.
Asmens darbo užmokesčio išraiška skiriasi priklausomai nuo to, ar tas asmuo gauna atlyginimą, ar darbo užmokestį. Taigi asmuo gali gauti 52 000 USD atlyginimą arba 25,00 USD darbo užmokestį per valandą. Darant prielaidą, kad standartiniai darbo metai yra 2 080 valandų per metus, asmuo, gaunantis 25,00 USD per valandą darbo užmokestį, iš tikrųjų uždirba tą patį bruto darbo užmokestį, kaip ir asmuo, gaunantis 52 000 USD (2 080 valandų x 25 USD / val.) Atlyginimą, nors atlyginimą gaunantis asmuo galimybė užsidirbti viršvalandžius, todėl tai gali būti svarstoma esant geresnei kompensavimo situacijai nei asmeniui, kuriam mokamas atlyginimas.
