Nesumokėtas darbo užmokestis yra darbuotojų uždarbis, kurio darbdavys dar nesumokėjo. Šie atlyginimai apskaitomi tik tuo atveju, jei ataskaitinio laikotarpio pabaigoje jie lieka neišmokėti. Jei taip, jie turi būti apskaitomi kaupimo principu, kad visa kompensavimo išlaidų suma būtų pripažinta per ataskaitinį laikotarpį. Kaupiamojo įrašo nereikia, jei neišmokėto darbo užmokesčio dydis yra nereikšmingas; šiuo atveju išlaidos įrašomos sumokėjus darbo užmokestį.
Norėdami apskaičiuoti neišmokėtą darbo užmokestį, kaupkite darbuotojų dirbtų valandų skaičių laikotarpiui po paskutinio darbo užmokesčio laikotarpio ir iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos. Padauginkite šias dirbtas valandas iš kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio normos, kad gautumėte bendrą atlyginimą. Taip pat gali tekti apskaičiuoti atlyginimą už viršvalandžius, darbo užmokesčio skirtumus ir darbo užmokesčio dydį, jei šios rūšies kompensavimo išlaidas patyrė ir darbdavys. Tada padauginkite bendrąjį darbo užmokestį iš visų taikomų mokesčių tarifų, tokių kaip socialinė apsauga, „Medicare“ ir nedarbo mokesčiai. Turėkite omenyje, kad kai kurie iš šių mokesčių yra riboti, todėl gali būti netaikomi, kai darbuotojas pasiekia tam tikrą metų atlyginimo sumą. Tada sukurkite atvirkštinį žurnalo įrašą, kuriame šios išlaidos apmokestinamos darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio mokesčio sąnaudomis, įskaitydami kreditus į sukaupto mokėtino darbo užmokesčio sąskaitą. Sukauptas mokėtinas darbo užmokestis klasifikuojamas kaip trumpalaikis įsipareigojimas ir nurodomas balanse pagal šią klasifikaciją. Kitą ataskaitinį laikotarpį įrašas automatiškai pasikeičia.
Taigi neišmokėto darbo užmokesčio apskaitoje atliekami šie veiksmai:
Kaupti dirbtas valandas.
Padauginkite sukauptas valandas iš taikomų darbo užmokesčio normų, kad gautumėte bendrą atlyginimą.
Padauginkite bendrą darbo užmokestį iš taikomų mokesčių tarifų.
Norėdami įrašyti šias sumas, sukurkite atbulinį žurnalo įrašą.
Be to, jei suma yra reikšminga, gali būti prasminga kaupti išlaidas už bet kokias susijusias išmokas. Pavyzdžiui, jei darbuotojai sulaiko sumas, susidedančias iš jų užmokesčio už 401 tūkst. Pensijų planą, o įmonė suderina darbuotojų įmokas, apsvarstykite galimybę susikaupti šios darbdavio sumos kaip neišmokėto darbo užmokesčio apskaitos dalį.
Priešingai, neišmokėtas darbo užmokestis nėra apskaitomas pagal grynųjų pinigų apskaitos principą. Darbo užmokestis apskaitomas tik tada, kai grynaisiais išmokami darbuotojai. Tai reiškia, kad gali atsirasti skirtumų tarp išlaidų sumos, apie kurią pranešė grynaisiais pinigais darbdavys, ir faktinės išlaidų, patirtų per ataskaitinį laikotarpį, sumos.
