Intelektinis kapitalas yra techninė patirtis ir procesų žinios, esančios organizacijoje. Jei intelektinis kapitalas suteikia organizacijai reikšmingą konkurencinį pranašumą, visiškai įmanoma, kad didelė įmonės vertinimo dalis gaunama iš šios patirties ir žinių. Intelektinio kapitalo pavyzdžiai yra patirtis, reikalinga sudėtingai gamybos procedūrai apdoroti, slapto maisto produkto recepto sukūrimas ir aukštas verslo mokymo lygis, suteiktas konsultavimo firmos darbuotojams.
Jei įmonė nepripažįsta savo intelektinio kapitalo vertės, ji gali vykdyti neigiamą personalo valdymo praktiką, sukeldama vertingų darbuotojų nutekėjimą. Ir atvirkščiai, valdymo komanda, pasiryžusi maksimaliai panaudoti intelektinį kapitalą, laikysis išsamaus tikslinio žinių įgijimo ir darbuotojų mokymo plano, tuo pačiu paversdama jį specifiniais konkurenciniais pranašumais.
Intelektinio kapitalo įsigijimo išlaidos gaunamos iš puikios samdymo praktikos, taip pat didelių investicijų į darbuotojų mokymą. Įdarbinimo ir mokymo išlaidos yra laikomos laikotarpio sąnaudomis, todėl yra priskiriamos sąnaudoms, kai patiriamos. Tai reiškia, kad organizacija kapitalizuoja ne savo intelektinio kapitalo kainą.
Kai įsigyjama įmonė, turinti didelį intelektinio kapitalo kiekį, pirkėjas greičiausiai mokės didelę kainą už verslą. Jei taip, pirkimo kainos dalis priskiriama įsigyjamojo turtui ir įsipareigojimams. Likusi nepaskirstyta pirkimo kainos suma priskiriama prestižo turtui. Tai reiškia, kad įsigyjamo asmens intelektinė nuosavybė iš esmės pripažįstama įsigyjančiojo prestižo turte.
