Akcijų premijų planas yra skatinamasis planas, pagal kurį darbuotojams atlyginama darbdavio akcijų akcijomis. Susitarimas yra klasifikuojamas kaip kvalifikuotas pensijų planas, todėl jam taikomos įpareigotos pensijų planų taisyklės, pvz., Draudimas pasitraukti iš pensijos iki 59 1/2 metų amžiaus, o minimalus reikalaujamas paskirstymas pradedamas nuo 70 1/2 metų. Taip pat negali būti jokios diskriminacijos darbuotojams, kuriems mokama didelė kompensacija.
Susitarimas yra panašus į pelno pasidalijimo planą, išskyrus tai, kad darbdavio įmokos į planą nebūtinai grindžiamos jo pelningumu. Didžiausia įmoka yra 25% kiekvieno darbuotojo metinės kompensacijos. Šios įmokos darbdaviui gali būti atskaitomos iš mokesčių. Darbuotojai gali gauti naudos iš bet kokio akcijų kainos padidėjimo, tačiau dėl susitarimo jiems taip pat kyla pavojus, kad sumažės akcijų kaina - tai gali būti pagrindinė problema, kai didelė dalis jų pensijų santaupų investuojama į vieną įmonę.
Susijusios temos
Akcijų kompensavimo apskaita
Žmogiškųjų išteklių vadovas
