Darbo gylis yra su darbu susijusių autoritetų ir atsakomybės dydis. Didėjantis autoritetas ir atsakomybė suteikia darbuotojui daugiau galimybių kontroliuoti, kaip priimami sprendimai ir kaip atliekamas darbas. Šis metodas yra sėkmingiausias, kai jį lydi nuolatiniai atsiliepimai apie asmens veiklą. Pavyzdžiui, gamybos darbuotojas gali sukurti alternatyvius produkto gamybos būdus.
Aukštas darbo gylis paprastai padidina darbuotojų pasitenkinimą, o tai savo ruožtu sumažina darbuotojų kaitą.
