Darbo santykis palygina verslo veiklos sąnaudas su jo pajamomis. Šis santykis parodo, ar įmonė gali bent susigrąžinti savo veiklos išlaidas iš pardavimų. Jis naudojamas kaip bendras įmonės finansinės būklės rodiklis, nors iš jo gaunamas netikslus skaičius. Santykį dažniausiai naudoja trečiosios šalys, analizuodamos verslą. Apskaičiuojant darbo santykį, bendrosios metinės veiklos išlaidos, neįskaitant nusidėvėjimo, padalijamos iš metinių bendrųjų pajamų. Formulė yra:
(Metinės veiklos sąnaudos - nusidėvėjimo išlaidos) ÷ metinės metinės pajamos = darbo santykis
Jei santykis yra mažesnis nei 1, tai reiškia, kad verslas gali susigrąžinti savo veiklos išlaidas. Didesnis nei 1 santykis rodo, kad įmonė negali būti pelninga be reikšmingų jos sąnaudų struktūros ir (arba) kainų pokyčių.
Darbinis santykis nėra vienas iš patikimesnių veiklos rodiklių dėl šių priežasčių:
Į jį neįtraukiamos finansavimo išlaidos.
Manoma, kad santykis 1 yra geras, nors iš tikrųjų (geriausiu atveju) pelningumas yra nulis.
Vardiklis turėtų naudoti grynąsias pajamas, o ne bendrąsias pajamas, taip įtraukdamas pardavimo grąžos ir leidimų poveikį.
Joje nėra atsižvelgiama į numatomus veiklos sąnaudų pokyčius.
Daroma prielaida, kad pinigų srautai tiksliai prilygsta formulėje nurodytoms veiklos sąnaudų ir bendrųjų pajamų sumoms, o to gali nebūti.
Trumpai tariant, darbo santykis yra pernelyg netikslus, todėl nerekomenduojamas kaip verslo finansinės būklės vertinimo metodas.
