Pensijų išlaidos yra suma, kurią įmonė patiria iš savo įsipareigojimų dėl darbuotojams mokamų pensijų. Šių išlaidų suma skiriasi priklausomai nuo to, ar pagrindinė pensija yra nustatytų išmokų, ar nustatytų įmokų planas. Šių planų tipų charakteristikos yra šios:
Nustatytų išmokų planas. Pagal šį planą darbdavys darbuotojams iš anksto nustato iš anksto nustatytą periodinę išmoką jiems išėjus į pensiją. Šios būsimos išmokos dydis priklauso nuo daugybės būsimų įvykių, tokių kaip darbuotojų gyvenimo trukmės įvertinimai, kiek dabartiniai darbuotojai toliau dirbs įmonėje, ir darbuotojų atlyginimų lygis prieš pat jų išėjimą į pensiją. Iš esmės nustatytų išmokų planų apskaita yra susijusi su būsimų mokėjimų, kurie turi būti atlikti, įvertinimu ir susijusių išlaidų pripažinimu laikotarpiais, kuriais darbuotojai teikia paslaugas, kurios atitinka jų reikalavimus gauti išmokas ateityje pagal darbo sutarties sąlygas. planas.
Nustatyto įnašo planas. Pagal šį planą visas darbdavio įsipareigojimas yra įvykdytas, kai jis sumoka įmoką į planą, jei vėlesniais laikotarpiais nėra atidedamos susijusios išlaidos. Taigi darbdavys įsipareigoja mokėti tam tikrą sumą lėšų į planą, tačiau neįsipareigoja vėliau išmokėti pagal šį planą išmokų. Nustatytų įmokų plano apskaita apima jų įmokų patyrimą sąnaudomis.
Čia pateikiama susijusių išlaidų, susijusių su nustatytų išmokų pensijų planu, santrauka, sudaranti grynąsias periodines pensijų išlaidas, kurios pripažįstamos kiekvienu ataskaitiniu laikotarpiu:
