Darbo užmokesčio sąnaudos yra valandinės kompensacijos išlaidos, kurias įmonė patiria savo valandiniams darbuotojams. Tai gali būti viena didžiausių verslo patiriamų išlaidų, ypač paslaugų ir gamybos pramonėje, kur dirba daug valandinių darbuotojų.
Organizacijos pajamų ataskaitoje darbo užmokesčio sąnaudomis pripažinta suma skiriasi priklausomai nuo to, ar ji naudoja kaupimo principą, ar grynųjų pinigų apskaitą. Pagal kaupimo principą pripažįstama darbo užmokesčio suma yra suma, kurią darbuotojai uždirbo per ataskaitinį laikotarpį. Pagal grynųjų pinigų principą pripažįstama darbo užmokesčio suma yra suma, sumokėta darbuotojams per ataskaitinį laikotarpį.
Darbo užmokesčio sąnaudos gali būti nurodomos atskirai daugeliui verslo padalinių, tačiau dažniausiai naudojamos gamybos srityje, kur yra daugiausia darbuotojų, kuriems mokama už valandą. Gamybos srityje sumokėtą darbo užmokestį galima įtraukti į pelno (nuostolio) ataskaitą į parduotų prekių savikainos eilutės straipsnį.
Darbo užmokesčio išlaidos gali labai skirtis priklausomai nuo laikotarpio, priklausomai nuo viršvalandžių sumos. Jei yra viršvalandžių, susijusios papildomos išlaidos paprastai įtraukiamos į darbo užmokesčio sąnaudas - viršvalandžiai neįskaitomi į kitą išlaidų sąskaitą. Darbo užmokesčio išlaidos taip pat gali skirtis priklausomai nuo laikotarpio, nes kiekvieną mėnesį skiriasi darbo dienų skaičius. Kai kurie mėnesiai gali trukti vos 18 darbo dienų, o kiti - 23 darbo dienas, priklausomai nuo atostogų buvimo ir bendro dienų skaičiaus mėnesyje.
