Plačiajuostis ryšys yra daugelio susijusių darbo vietų klasifikavimo derinys į vieną darbo užmokesčio grupę, kuriai leidžiama naudoti įvairius kompensavimo lygius. Šis požiūris suteikia vadovybei platesnį atlyginimų diapazoną, kuriame moka darbuotojai. Viena iš priežasčių, kodėl darbdavys gali mokėti bet kokį įkainį, kuris atrodo būtinas, yra ta, kad vadovybė jaučiasi suvaržyta naudodamasi darbo reitingavimo sistema, leidžiančia tik nedaug mokėti už tam tikrą darbo vietą. Kai darbuotojas turi aiškiai aukštesnių įgūdžių, vadovybė gali norėti sumokėti žymiai didesnę sumą, nei rodo rinkos norma už to asmens pareigybės aprašymą. Šis požiūris paprastai sumažina spaudimą būti paaukštintam, nes plačiajuosčio ryšio pagalba asmeniui gali būti mokama daugiau be paaukštinimo.
Kaip plačiajuosčio ryšio pavyzdį, inžinerijos skyrius gali sujungti visas inžinierių pareigybių klasifikacijas į vieną „inžinerijos“ grupę, už kurią leidžiama kompensacija svyruoja nuo mažiausiai kvalifikuoto darbo užmokesčio lygio iki aukščiausios kvalifikacijos darbo.
Plačiajuosčio ryšio nauda yra kur kas didesnė veiksmų laisvė nustatant kompensacijos dydį, ypač tiems žmonėms, kurių įgūdžių lygis yra aukštesnis nei šiuo metu jie dirba. Tačiau, atsižvelgiant į šią tendenciją, visos kompensavimo išlaidos greičiausiai padidės, kai bus naudojamas plačiajuostis ryšys. Be to, tokia praktika gali lemti didelius atlyginimų lygio skirtumus tarp nustatytos grupės darbuotojų, o tai gali sukelti nepasitenkinimą.
