Finansai

Kaip apskaičiuoti sukauptą atostogų atlyginimą

Sukaupta atostogų išmoka yra atostogų laiko suma, kurią darbuotojas uždirbo pagal įmonės išmokų darbuotojams politiką, tačiau kuri dar nebuvo panaudota ar sumokėta. Tai yra darbdavio atsakomybė. Ši diskusija dėl sukauptų atostogų atlyginimų apskaitos taip pat gali būti taikoma atostogų atlyginimams. Sukauptas atostogų atlyginimas už kiekvieną darbuotoją apskaičiuojamas taip:

  1. Apskaičiuokite per ataskaitinio laikotarpio pradžią uždirbtą atostogų laiką. Tai turėtų būti ankstesnio laikotarpio balansas. Ši informacija gali būti saugoma duomenų bazėje arba elektroninėje skaičiuoklėje.

  2. Pridėkite einamuoju ataskaitiniu laikotarpiu uždirbtų valandų skaičių.

  3. Atimkite einamuoju laikotarpiu išnaudotų atostogų valandų skaičių.

  4. Padauginkite sukauptą atostogų valandų skaičių iš darbuotojo valandinio atlyginimo tarifo, kad gautumėte teisingą kaupimą, kuris turėtų būti įmonės knygose.

  5. Jei darbuotojui jau sukaupta suma iš ankstesnio laikotarpio yra mažesnė už teisingą kaupiamąją sumą, įrašykite skirtumą kaip sukaupto įsipareigojimo priedą. Jei suma, sukaupta iš ankstesnio laikotarpio, yra didesnė už teisingą kaupiamąją sumą, įrašykite skirtumą kaip sukaupto įsipareigojimo sumažėjimą.

Sukaupto atostogų darbo užmokesčio pavyzdys

Pavyzdžiui, „ABC International“ knygose jau yra sukauptas Fredo Smitho 40 nepanaudotų atostogų laiko likutis. Paskutinį mėnesį, kuris ką tik baigėsi, Fredas sukaupė dar penkias valandas atostogų (nes jis turi 60 valandų sukaupto atostogų laiko per metus ir 60/12 = penkios valandos per mėnesį). Per mėnesį jis taip pat išnaudojo tris valandas atostogų. Tai reiškia, kad mėnesio pabaigoje ABC turėjo iš viso sukaupti 42 valandas atostogų (40 valandų likutis + 5 valandos papildomas kaupimas - panaudotos 3 valandos).

Fredui mokama 30 USD per valandą, todėl jo bendras atostogų kaupimas turėtų būti 1260 USD (42 valandos x 30 USD / val.). Pradinis balansas jam yra 1200 USD (40 valandų x 30 USD / val.), Taigi ABC papildomai kaupia 60 USD atostogų.

Naudokite jį arba „Lose it Policy“

Ką daryti, jei įmonė taiko „naudok arba pamesk“ politiką? Tai reiškia, kad darbuotojai turi išnaudoti savo atostogų laiką iki tam tikros datos (pvz., Metų pabaigos) ir į kitus metus gali perkelti tik nedaug valandų (jei tokių yra). Viena problema yra ta, kad ši politika gali būti neteisėta, nes atostogos yra uždirbta nauda, ​​kurios negalima atimti (o tai priklauso nuo kiekvienos valstybės įstatymų). Jei ši politika laikoma teisėta, priimtina sumažinti kaupimą nuo tos dienos, kai darbuotojai turėtų išnaudoti sukauptas atostogas, taip atspindėdami sumažintą atsakomybę įmonei, kurią atspindi darbuotojų atostogų valandų skaičius. pralaimėjo.

„Pay Raise Effects“

Ką daryti, jei darbuotojas gauna atlyginimą? Tada jums reikia padidinti visos jo atostogų kaupimo sumą didėjančia darbo užmokesčio suma. Taip yra todėl, kad jei darbuotojas išeitų iš įmonės ir jam būtų išmokėta visa nepanaudota atostogų išmoka, jam būtų mokama pagal naujausią darbo užmokesčio normą. Jei įmonė skiria atlyginimus visiems darbuotojams per tą patį laikotarpį kiekvienais metais, tai gali staiga padidinti atostogų išlaidų kaupimą.

Šabo efektai

Gali būti situacijų, kai atostogos suteikiamos tam, kad darbuotojas galėtų atlikti valstybės tarnybą ar atlikti tyrimus, kurie tam tikru būdu būtų naudingi darbdaviui. Tokiu atveju darbuotojui mokama kompensacija nėra susijusi su anksčiau suteiktomis paslaugomis, todėl neturėtų būti kaupiama iš anksto. Labiau tikėtinu atveju, jei sabatas yra pagrįstas anksčiau suteiktomis paslaugomis, darbdavys turėtų susikaupti dėl sabato išlaidų per reikiamą tarnybos laikotarpį.