Darbo produktyvumas matuoja šalies ar organizacijos žmonių efektyvumą. Norėdami ją apskaičiuoti, padalykite bendrą pagamintų prekių ir paslaugų vertę iš viso dirbtų valandų skaičiaus. Jei organizacijos produktyvumas skaičiuojamas, bendra prekių ir paslaugų vertė laikoma jų pinigine verte, tai yra suma, už kurią jas galima parduoti. Ši suma nebūtinai prilygsta parduotų prekių savikainai, nes dalį pagamintos sumos galima laikyti ne galutinai, o parduoti. Taigi organizacijos apskaičiavimas yra toks:
Pagamintų prekių ir paslaugų piniginė vertė ÷ Bendras dirbtų valandų skaičius = darbo našumas
Šį matavimą galima stebėti pagal tendencijų liniją, kad būtų nustatyta, ar laikui bėgant pasikeitė darbo našumas. Skaičius gali būti teigiamai paveiktas reikalaujant, kad darbuotojai dalyvautų tiksliniuose mokymuose, įdiegtų naujas gamybos ir aptarnavimo technikas, įdiegtų automatizavimą ir panašias priemones. Visų pirma, naudojant automatiką darbo valandos pašalinamos iš darbo našumo skaičiavimo vardiklio ir gaunamas daug didesnis darbo našumo skaičius. Kai darbo jėga įgyja patirties, jos darbo našumas paprastai padidės. Ir atvirkščiai, kai labiau patyrusius žmones keičia nauji, našumo lygis paprastai krinta. Taigi darbuotojų kaita gali turėti ryškų neigiamą poveikį darbo našumui.
Nacionaliniu lygiu darbo našumas apskaičiuojamas kaip bendras vidaus produktas, padalytas iš bendro šalyje dirbtų darbo valandų skaičiaus. Didėjant šiam skaičiui, manoma, kad tai atspindi gyvenimo lygio padidėjimą šalies viduje. Ši priemonė paprastai lyginama tarp skirtingų šalių, siekiant jas suskirstyti pagal produktyvumo lygį.
