Kompensuojama nebuvimo apskaita - apžvalga
Kompensuojamas neatvykimas yra darbuotojo laisvas laikas su atlyginimu, kuris gali atsirasti tokiose situacijose kaip nedarbingumo atostogos, atostogos, atostogos ir prisiekusiųjų pareiga. Norint apskaityti kompensuojamus pravaikštas, nebūtina jų atskirai pripažinti, kai jie uždirbami ir panaudojami per tą patį laikotarpį, nes paprastai jie yra įtraukiami į bendrąsias kompensavimo išlaidas. Tačiau jie turi būti priskaičiuoti prie sąnaudų ir apskaitomi kaip įsipareigojimas, kai jie uždirbami, o jų panaudojimas atidedamas vėlesniam laikotarpiui.
Darbdavys turėtų prisiimti atsakomybę už kompensuojamas pravaikštas, mokamas darbuotojams už būsimą nedalyvavimą, tačiau tik tuo atveju, jei tenkinamos visos šios sąlygos:
Mokėjimo prievolė už būsimas pravaikštas yra pagrįsta jau suteiktomis darbuotojų paslaugomis
Įsipareigojimo sumą galima pagrįstai įvertinti
Mokėjimas yra tikėtinas
Pareiga yra susijusi su darbuotojų teisėmis, kurios atsiranda ar kaupiasi
Apskaičiuodami kaupimo sumą, galite atsižvelgti į numatomų konfiskacijų sumą. Taip pat turėtumėte įrašyti kaupimą tais metais, kuriais darbuotojai uždirba kompensaciją. Jei išlaidos, susijusios su numatomu kompensuojamu nedalyvavimu, yra nereikšmingos, kaip paprastai būna prisiekusiųjų kompensacijos atveju, išlaidų nereikia kaupti iš anksto; Vietoj to, šios išlaidos priskiriamos sąnaudoms, kai patiriamos, ir neturėtų turėti reikšmingo poveikio pelno (nuostolių) ataskaitai.
Jei kompensuojamas pravaikštas neturi teisių į teisių suteikimą ir jų galiojimas baigiasi metų, kuriais jie buvo uždirbti, pabaigoje, tuomet neprivalote prisiimti atsakomybės už būsimas pravaikštas, nes niekada negali būti susijusios išmokos darbuotojui.
Kompensuojama nebuvimo apskaita - pavyzdžiai
1 pavyzdys: „Hostetler Corporation“ sukaupta atostogų politika yra suteikti darbuotojams suteikiamą teisę į dviejų savaičių mokamas atostogas antrų darbo metų pradžioje. Jei jie nutraukiami arba palieka įmonę bet kuriuo metu iki teisių suteikimo dienos, „Hostetler“ nekompensuoja jokios atostogų laiko dalies.
Nepaisant to, kad per pirmuosius darbo metus teisių įgijimas nebuvo vykdomas, atostogų kaupimą iš esmės uždirba darbuotojai per pirmuosius metus, todėl „Hostetler“ per pirmuosius metus turėtų kaupti susijusias kompensavimo išlaidas, atėmus kompensaciją už apyvartos sukeltus konfiskavimus.
2 pavyzdys: „Hostetler Corporation“ moka savo darbuotojams 50 procentų įprastos kompensacijos, jei jie kviečiami atlikti aktyvią karinę tarnybą, ir už visą jų karinės tarnybos laikotarpį. Tačiau jei jie nėra kviečiami atlikti pareigas, išmoka pasibaigia. Kadangi baigiasi teisės galiojimas, „Hostetler“ neturėtų kaupti tokio tipo kompensuojamo pravaikštos.
