Išorinis atlygis yra apčiuopiama kompensacijos ar pripažinimo forma, suteikiama mainais už kažko pasiekimą. Išorinio atlygio pavyzdžiai yra šie:
Piniginiai apdovanojimai už išlaidų taupymą
Pasiekimų pažymėjimai
Mėnesio darbuotojo apdovanojimai
Paskelbkite klientų laiškus, kuriuose giriami konkretūs darbuotojai
Pakėlimas į aukštesnes pareigas
Visuomenės pagyrimai
Akcijų pasirinkimai
Žodinis ačiū
Rašytinė padėka
Tarnybos metai
Išskirtiniai atlygiai gali būti taikomi praktiškai bet kurioje situacijoje, įskaitant užduotis, kurios darbuotojui nėra ypač įdomios. Kaip išorinio atlygio pavyzdys, darbuotojui siūloma premija, jei jis dienos pabaigoje gali pagaminti 100 valdiklių; darbas gali būti pernelyg nepatenkintas, tačiau premija yra reikšminga motyvacija. Kiti išorinio atlygio pavyzdžiai yra vienetinis atlyginimas (kai kompensacija apskaičiuojama pagal pagamintų vienetų skaičių), komandinė kompensacija ir darbo užmokesčio normos atnaujinimas, atsižvelgiant į įgytų naujų įgūdžių skaičių. Tarp išorinio atlygio ir norimų rezultatų gali būti aiškus priežasties ir pasekmės ryšys. Tačiau šie atlygiai gali būti per daug naudojami, todėl darbuotojai prie jų pripranta, o tai sumažina jų motyvacinį poveikį. Norėdami išlaikyti jų veiksmingumą, apsvarstykite galimybę keisti jų pobūdį ir laiką. Pavyzdžiui, teigiamas sustiprinimas siekiant pardavimo tikslo gali būti prezidento pranešimas kas penkis ar šešis mėnesius, o atlygis gali skirtis nuo vietinių atostogų iki verslo klasės lėktuvų bilietų į Las Vegasą už vakarėlių savaitgalį.
